Трудоустройство иностранных работников — законно и без сложностей
Мы ведём весь процесс: от поиска кандидата, через легализацию пребывания, до текущего кадрового сопровождения — без ваших административных обязательств.
Работники без кадровых затрат
Мы берём на себя всю администрацию. Вы платите один счёт в месяц.
Легальная работа — мы займёмся документами
Разрешение, договор, PESEL, банковский счёт — всё в одном месте.
Мы — работодатель. Вы платите один счёт нетто. Ноль кадровых обязательств, ноль рисков.
Подробнее →Помогаем получить разрешение на работу, PESEL, банковский счёт и страховку.
Подробнее →Аутстаффинг (лизинг персонала / временная занятость) — это модель, при которой сотрудники официально трудоустроены в агентстве (например, FlexInWork), но работают непосредственно в компании-клиенте под её руководством. Клиент пользуется компетенциями работника без расходов и рисков прямого найма: ZUS, отпуска, больничные, выходные пособия, кадровая документация. FlexInWork — ул. Иерусалимская 81, Варшава — предоставляет аутстаффинг для компаний в Польше и за рубежом, специализируясь на работниках из Украины, Беларуси, Грузии и стран ЕС. Стоимость: брутто-зарплата работника + маржа агентства (15–30%). Договоры от 1 работника.
Что Такое Аутстаффинг и Чем Он Отличается от Аутсорсинга
При аутстаффинге (польск. leasing pracowniczy) работник официально трудоустроен в агентстве, но ежедневно работает под руководством компании-клиента и выполняет её задачи. Клиент решает, что делает работник, когда и как — агентство занимается всеми формальностями: трудовым договором, расчётом зарплаты, ZUS, отпусками, больничными и кадровой документацией. Ключевое отличие от аутсорсинга: при аутстаффинге клиент управляет работой напрямую; агентство — лишь формальный работодатель. В аутсорсинге агентство самостоятельно решает, кто и как выполняет задачу. Это юридически значимое различие: аутстаффинг регулируется польским Законом о временной занятости от года.
Преимущества Аутстаффинга для Компаний
Первое преимущество — снижение кадровых рисков. Агентство принимает на себя полную ответственность за легальность трудоустройства и кадровую документацию. Второе — гибкость: сезонные всплески спроса, проекты с фиксированным сроком — аутстаффинг позволяет нанять работника на любой период без обязательства оформлять бессрочный трудовой договор. По польскому законодательству временный работник может работать у одного работодателя-пользователя максимум 18 месяцев за любые 36 месяцев. Третье — упрощённый найм иностранцев: FlexInWork специализируется на гражданах Украины, Беларуси, Грузии и других стран, оформляя разрешения на работу и всю документацию за клиента.
Стоимость Лизинга Персонала
Стоимость аутстаффинга складывается из: брутто-зарплаты работника (в соответствии с рыночными ставками); взносов ZUS со стороны работодателя (около 20–22% от брутто); расходов на отпуска и больничные (включены в расчёт агентства); маржи агентства — обычно 15–30% в зависимости от должности, количества работников и срока сотрудничества. FlexInWork готовит детальную калькуляцию расходов до подписания договора.
Правовая База Аутстаффинга в Польше
Лизинг персонала регулируется Законом от 9 июля года о временной занятости. Ключевые правила: временный работник не может выполнять работу, охваченную забастовкой у клиента; имеет право на те же условия труда, что и постоянные работники на аналогичных должностях; агентство должно быть зарегистрировано в Национальном реестре агентств занятости (KRAZ). FlexInWork — зарегистрированное агентство временного труда с действующей записью в KRAZ.
Кому Подходит Аутстаффинг
Аутстаффинг лучше всего подходит для: производственных и логистических компаний с сезонной потребностью в работниках; стартапов, быстро масштабирующих команду без построения HR-отдела; иностранных компаний, открывающих офис в Польше и нуждающихся в местных сотрудниках; сервисных компаний (BPO, IT, колл-центры) с переменным штатом.
Бесплатная консультация — расскажем как сделать это быстро и законно